- Catalogue
- DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
- L'organisation et la gestion d'un groupe d’entraide mutuelle (GEM)
- Formation Référent Déontologue
- Mise en œuvre et pilotage d’une politique RH
Droit du travail 1
Statuts de la Fonction Publique 12
- Défendre les intérêts de l’État devant la juridiction administrative
- Déontologie des agents publics
- Gestion des contractuels dans la fonction publique
- Gestion administrative des ouvriers d'État
- L'avancement d'échelon de grade et de corps
- La gestion des fonctionnaires de la fonction publique de l’Etat (FPE)
- La gestion du personnel hospitalier non médical (FPH)
- Le statut et la gestion du personnel hospitalier
- Module introductif : Les statuts et la gestion statutaire
- Préparer, organiser et finaliser les élections professionnelles Fonction publique
- La mobilité dans la fonction publique en 2023
- Les positions statutaires dans la FPE
Paie et administration des Ressources Humaines 15
- Contrôler la paie
- Gestion de la paie des ouvriers d'État
- Initiation à la gestion des retraites des agents de la fonction publique
- L'assurance chômage des employeurs publics
- La gestion de la paie du personnel non médical
- La gestion des allocations chômage
- La gestion des retraites des agents de la fonction publique hospitalière (FPH)
- Les contrats de travail dans la fonction publique
- Les modalités d'avancement dans la fonction publique hospitalière (FPH)
- La pratique de la paie au sein du ministère des Armées
- Pratique de la paie à l’hôpital
- Savoir lire et interpréter une fiche de paie
- Gestion de la paie du personnel non médical dans la fonction publique hospitalière – perfectionnement Formation Prioritaire
- Paie du personnel médical
- Utilisation du progiciel CHORUS-DT Nouveauté
RH - Ressources humaines 34
- Absences et congés
- Actualités RH
- Gestion des effectifs
- Gestion des personnels en situation de handicap
- L'égalité professionnelle homme-femme dans les gestions RH
- La gestion des carrières
- La gestion des contractuels
- La gestion des retraites du personnel médical hospitalier
- Accompagnement à l'élaboration du rapport social unique (RSU) pour la FPH
- Le rapport social unique (RSU)
- Accompagnement simplifié à l'élaboration du rapport social unique (RSU) pour la FPH
- Le rapport social unique (RSU) d'un établissement de l'enseignement supérieur
- Les circuits médicaux dans la gestion des ressources humaines
- Les différents dispositifs de formation existants (FPTLV)
- Les modalités d'avancement dans la fonction publique d'Etat (FPE)
- Les régimes indemnitaires et la rémunération
- Maladie professionnelle - accident - décès
- Module complémentaire pour tout agent : La gestion des personnels en situation de handicap
- Parcours des gestionnaires RH - Les statuts et la gestion statutaire
- Parentalité Formation Prioritaire
- Pilotage de la masse salariale
- Se préparer à la retraite : les aspects administratifs de la retraite et la gestion de son patrimoine /de sa succession
- Se préparer à la retraite : les aspects liés à la transition vie-professionnelle/retraite, aspects administratifs de la retraite et la gestion de son patrimoine /de sa succession
- Valoriser la marque employeur
- Sensibiliser à la démarche d’égalité femme/homme
- Impact de la LOLF et de la LTFP sur les RH
- Les tableaux de bord « Ressources Humaines »
- Actualisation du projet d'établissement d'un ESAT
- Rédaction de mémoires en contentieux liés aux ressources humaines
- Le contentieux disciplinaire
- Détecter les signaux faibles en management
- Congés pour raison de santé des agents territoriaux titulaires ou contractuels
- Inaptitude et reclassement dans la fonction publique
- 120 minutes pour comprendre le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle
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