Cerner les enjeux RH autour de la consolidation d'une marque employeur «fonction publique»
Identifier les forces et faiblesses de la marque et des implications en termes d'attractivité des postes
Élaborer une stratégie de renforcement de la marque employeur
 

Responsables RH, cadres

aucun

Contenu :Le contexte spécifique de la fonction publique
Contexte RH de la fonction publique
Les problématiques RH et management spécifiques
Turn over et difficultés à fidéliser : quels ces indicateurs et comment les analyser ?
La baisse de l'attractivité des emplois publics

Définir la notion de marque employeur
Capacité d'un employeur à valoriser son image en interne comme en externe
Objectifs : fidéliser les compétences et attirer de nouveaux talents
Les enjeux en termes de performance

Méthodologie pour définir les contours de la marque employeur
Identifier les forces et faiblesses de sa marque employeur - SWOT
Identifier les spécificités de la marque employeur à partir des valeurs du service public et des missions
Élaborer les contours de la marque employeur pour élaborer un plan de communication

Valoriser les leviers RH et management
Travail sur les valeurs managériales et RH véhiculées par le secteur public
Valorisation des missions et des valeurs du service public
Valorisation de l'approche expertise métier des fonctionnaires
Travail sur la cohésion d'équipe et sur le bien être au travail
Valoriser l'accompagnement proposé par l'employeur public en termes de développement des compétences
Comment gérer la génération Y

Mettre en place une politique de communication autour de la marque employeur
Élaborer une communication interne et externe autour de marque employeur
Repenser la communication interne autour de la valorisation de la marque
Valoriser les réalisations et les innovations afin de créer un sentiment d'appartenance et d'identité professionnelle
 
 

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés (Powerpoint, schémas au tableau...) ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quizz interactif (Socrative).

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
 

Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
 

Délai d'accès de 24h
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition