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Les circuits médicaux dans la gestion des ressources humaines

Dernière mise à jour : 04/04/2022

Objectifs de la formation
Connaître les différents acteurs des circuits médicaux ;
Maîtriser les actes de gestion liés à ces différentes étapes.
Public visé
Toute personne en charge des ressources humaines.
Prérequis
Aucun
Description
1- Les différents acteurs : rôles et missions
Le médecin traitant ;
Le médecin agréé généraliste ou spécialiste ;
Le médecin du travail et son équipe pluridisciplinaire ;
Le conseil médical.

2- Les actes de gestion liés aux problèmes médicaux :
Le certificat médical initial au recrutement et la notion d'aptitude à la fonction ;
Les certificats médicaux liés aux pathologies d'origine privée ;
Les certificats médicaux liés aux pathologies d'origine professionnelle.

3- La mise en œuvre des instances médicales post Loi de transformation de la fonction publique
Consultations systématiques en composition restreinte ;
Consultations en cas de contestation d'un avis en composition restreinte ;
Consultations systématiques en composition pleinière.

4- Les voies de recours :
Administratives ;
Contentieuses.
Modalités pédagogiques
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés (Powerpoint, schémas au tableau...) ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quizz interactif (Socrative).

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent de formation.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
Moyens et supports pédagogiques
Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h.
Inscription après avis du responsable de formation.
L'évaluation se fera tout au long de la formation.
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition.

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Devis
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