Une formation ? Mais quelle formation ? La question mérite d’être posée autrement : quels sont vos attentes, des besoins, des contraintes ou problématiques ?
Les programmes de formation proposé ci-dessous ont été créés pour répondre à la plus large demande et aux critères et aux compétences requises dans chaque domaine. Toutefois, votre besoin n’est pas totalement identique à celui d’une autre entreprise (y compris de votre secteur d’activité).
Fort de son expertise, CUMEO est en mesure de vous proposer une solution adaptée à chaque demande de formation adaptée à votre contexte, à vos salariés et avec des objectifs définis avec vous. CUMEO s’engage à vous accompagner dans vos demandes de prise en charge avec votre OPCO.
- Actualités RH
- Impact de la LOLF et de la LTFP sur les RH
- Valoriser la marque employeur
- Sensibiliser à la démarche d’égalité femme/homme
- L’égalité professionnelle homme-femme dans les gestions RH
- Parcours des gestionnaires RH – Les statuts et la gestion statutaire
- Parentalité
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôler la paie
- La gestion des allocations chômage
- Savoir lire et interpréter une fiche de paie
- Les différents dispositifs de formation existants (FPTLV)
- Maladie professionnelle – accident – décès
- Module complémentaire pour tout agent : La gestion des personnels en situation de handicap
- Les régimes indemnitaires et la rémunération
- Gestion des effectifs
- Gestion des personnels en situation de handicap
- La gestion des carrières
- La gestion des contractuels
- Le rapport social unique (RSU)
- Actualisation du projet d’établissement d’un ESAT
- Rédaction de mémoires en contentieux liés aux ressources humaines
- Le contentieux disciplinaire
- Détecter les signaux faibles en management
- 120 minutes pour comprendre le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle
- L’organisation et la gestion d’un groupe d’entraide mutuelle (GEM)
- Formation Référent Déontologue
- Mise en œuvre et pilotage d’une politique RH
SANTÉ – SÉCURITÉ
- Formation perfectionnement assistant de prévention – Covid-19
- Initiation à la sécurité des personnes et la prévention des risques professionnels
- Prévenir le handicap à l’appui de la politique de prévention
RELATIONS SOCIALES
ACCIDENTS DU TRAVAIL (AT) ET MALADIES PROFESSIONNELLES (MP)
TRAVAUX – SÉCURITÉ INCENDIE – ERP
PRÉVENTION DES RPS (RISQUES PSYCHOSOCIAUX) ET TMS (TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES)
- La prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Les risques psychosociaux (RPS) – ateliers pratiques (Managers)
- Maîtrise des risques lies aux gestes et postures de travail et aux manutentions manuelles
- Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans son management
- Analyse ergonomique de poste de travail
- Atelier « Situation problème » (RPS et DUERP)
LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels (avec module COVID)
HARCÈLEMENT – SEXISME
- Informer, prévenir et agir contre les violences sexuelles et sexistes – Manager
- Sensibilisation contre les violences sexuelles et sexistes sous forme de théâtre-forum
ASSISTANT(S) ET CONSEILLER(S) DE PRÉVENTION
MEMBRES DU CSE
- 1er mandat : Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE (toutes entreprises)
- Formation des membres du CSE – Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (- de 300 salariés)
- Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE en renouvèlement (toutes entreprises)
- Formation Référent harcèlement et discrimination
- Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSSCT (entreprise + de 300 salariés)
PRÉSIDENTS DU CSE
DIALOGUE SOCIAL
- Les marchés publics
- Les marchés privés
- Accueil physique
- Accueil à distance
- Sensibilisation aux handicaps
- Accompagnement d’un salarié
- Accueil et relation client
