Les formations communes qu'est-ce que c'est ?
Une formation commune au dialogue social réunit, des représentants des employeurs avec des représentants des salariés.
Cette session de formation peut être unique ou modulaire.
Objectif global
Favoriser le développement d’une culture commune du dialogue social
Mesurer l’impact de différents facteurs sur la qualité de la relation au travail
Nos objectifspédagogiques
Favoriser le développement d’une culture commune du dialogue social
Partager les actions et les processus utiles pour atteindre un objectif défini en commun
Nos principespédagogiques
Neutralité et équidistance des formateurs entre les parties afin de créer les conditions d’une confiance mutuelle et de permettre l’expression de la pluralité des points de vue, sans jugement.
Pédagogie centrée sur la relation: prendre conscience que la qualité de la relation a des conséquences sur la qualité des processus et des résultats
Partage de points de repères et d’élément de vocabulaire communs pour mieux se comprendre
Animation, modélités et moyens agiles, interactifs et collaboratifs, pour développer l’intelligence collective
Le dialogue social en entreprise
Le dialogue social en entreprise désigne l’ensemble des échanges entre employeurs et représentants des salariés sur des sujets tels que les conditions de travail, les salaires, la formation, ou encore la sécurité.
Il s’effectue notamment lors des réunions du comité social et économique (CSE) et de la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT).
C’est un mécanisme essentiel pour garantir la participation des salariés aux décisions qui les concernent, tout en favorisant un climat social apaisé et une meilleure performance de l’entreprise.
Cependant, le dialogue social peut être confronté à plusieurs difficultés :
Méfiance et manque de confiance : Les relations entre la direction et les représentants du personnel peuvent être humainement et/ou politiquement tendues, rendant les négociations difficiles.
Communication inefficace : L’absence de transparence ou de clarté dans les échanges entre les représentants du personnel et de l’entreprise peut engendrer des malentendus et bloquer les discussions.
Divergences d’intérêts : Les objectifs énoncés ou pas de l’employeur (efficacité, rentabilité) peuvent entrer en conflit avec les revendications des salariés (temps de travail, conditions de travail, rémunération), compliquant la recherche de compromis.
Manque de formation : Les représentants du personnel ainsi que les représentants de l’entreprise peuvent manquer de compétences spécifiques pour mener efficacement les négociations.
En somme, bien que le dialogue social soit un levier clé pour la cohésion en entreprise, sa mise en œuvre nécessite des efforts constants pour surmonter les obstacles inhérents.
Notre solution pour améliorer votre dialogue social
Une formation commune, qu'est-ce que c'est ?
Une formation commune, qu'est-ce que c'est ?
C’est simple, une formation commune au dialogue social réunit des représentants des employeurs avec des représentants des salariés.
Formation-atelier organisée pour une entreprise et en collaboration avec elle.
Oubliez les formations théoriques, faites place à des formations-ateliers pratiques et ludiques !
Qui se cachent derrière Format Dialogue ?
Initiées en 2019, les formations communes au dialogue social sont soutenues par les organisations syndicales des salariés (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, UNSA, SUD), les organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P), les chambres de commerce et de l'industrie (CCI), les chambres des métiers et de l'artisanat (CMA), les chambres de l'agriculture et les observatoires départementaux du dialogue social. Les formations communes sont également soutenues par l'inspection du travail (DDEETS).
d'information dans la vidéo explicative ci-dessous.
Pourquoi nous choisir ?
Objectif global
Favoriser le développement d’une culture commune du dialogue social
Nos objectifs pédagogiques
- Mesurer l’impact de différents facteurs sur la qualité de la relation de travail
- Appréhender les leviers à actionner pour un dialogue social de qualité
- Partager les actions et les processus utiles pour atteindre un objectif défini en commun
Nos principes pédagogiques
- Neutralité et équidistance des formateurs entre les parties afin de créer les conditions d’une confiance mutuelle et de permettre l’expression de la pluralité des points de vue, sans jugement
- Pédagogie centrée sur la relation : prendre conscience que la qualité de la relation a des conséquences sur la qualité des processus et des résultats
- Partage de points de repères et d’éléments de vocabulaire communs pour mieux se comprendre
- Animation, modalités et moyens agiles, interactifs et collaboratifs, pour développer l’intelligence collective
