Catalogue de formations sur mesure à Avignon

Présider et animer son CSE, CSA, CST Présentiel

Dernière mise à jour : 05/07/2022

Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux du CSE dans le dialogue social ;

Maîtriser les attributions et donner des outils nécessaires au pilotage de son CSE : procédures de DGI, cadre des RPS, expertises, etc …

Actualiser ses connaissances quant au cadre juridique des CSE : jurisprudence récente

Compétences acquises à l'issue de la formation

  • Comprendre les enjeux du CSA/CSE/CST dans le dialogue social
  • Maîtriser les attributions et donner des outils nécessaires au pilotage de son CSA/CSE/CST: procédures de DGI, cadre des RPS, expertises, etc …
  • Actualiser ses connaissances quant au cadre juridique des CSA/CSE/CST : jurisprudence récente, fusion CHSCT et CTE en Comité social d'établissement

Public visé

Président de CSE, directeur des Ressources Humaines et des Chargés des relations sociales.

Prérequis

Être président d'un CSE ou devoir en assurer l'intérim

Description

Il s'agit de fournir des outils techniques, stratégiques et réglementaires pour piloter les CSE, à destination des présidents des CSE, directeurs des ressources humaines et chargés des relations sociales dans un contexte de fort renouvellement des interlocuteurs.

 

Cette diffusion des connaissances essentielles intervient :

- Auprès d'un public ayant besoin de compétences renforcées en droit du travail, notamment pour les nouveaux Présidents de CHSCTL ;

- Dans un contexte de besoin d'actualisation des connaissances, en particulier dans les DRH, compte tenu des évolutions de la jurisprudence et du renouvellement des équipes concernées ;

- Aussi en vue d'anticiper la mise en place en 2022 du Comité économique et social (CSE) et de la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) : la CSSCT exercera alors, par délégation du CSE, tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.

 

1- Cadre juridique et règles de fonctionnement du CSE

 

2- Domaines de compétences du CSE

Gestion d'un danger grave et imminent ;

Recours et déroulement d'une expertise ;

Visites trimestrielles ;

Prévention des risques psycho-sociaux.

 

3- Sensibilisation des agents aux rôles et missions du CSE

 

4- Les clefs pour dialogue social apaisé et opérationnel

Modalités pédagogiques

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;

Activités brise-glace ;

Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;

Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactifs.

 

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent handicap.

 

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).

Moyens et supports pédagogiques

Présentations en vidéoprojection

Quiz interactifs/questionnaires

Jeux pédagogiques

Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.

Modalités d'évaluation et de suivi

Délai d'accès de 24h

Inscription après avis du responsable de formation

L'évaluation se fera tout au long de la formation

Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition

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