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- DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
- Paie et administration des Ressources Humaines
- L'assurance chômage des employeurs publics
L'assurance chômage des employeurs publics
Dernière mise à jour : 28/06/2022
- Objectifs de la formation
- Compétences acquises à l'issue de la formation
- Public visé
- Prérequis
- Description
- Modalités pédagogiques
- Moyens et supports pédagogiques
- Modalités d'évaluation et de suivi
- Inscription
Objectifs de la formation
Acquérir la base de la réglementation de l'assurance chômage applicable dans le secteur public ;
Adopter une méthode d'analyse et de traitement des dossiers.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Acquérir la base de la réglementation de l'assurance chômage applicable dans le secteur public
- Adopter une méthode d'analyse et de traitement des dossiers
Public visé
Prérequis
Description
Introduction
Remarque liminaire ;
Les différents types d'assurance ;
Les options ouvertes en fonction du statut de l'employeur et de celui des salariés.
1- L'ouverture du droit à l'allocation chômage
Liste des cas de perte involontaire et volontaire d'emploi des fonctionnaires ;
Agents titulaires : cas de perte involontaire d'emploi ;
Agents titulaires : cas de perte volontaire d'emploi ;
Agents non titulaires : cas de perte involontaire d'emploi ;
Agents non titulaires : cas de perte volontaire d'emploi.
2- La procédure
S'inscrire à Pôle Emploi ;
Prise en compte du dernier emploi occupé ;
Indemnisation par l'employeur public ou par Pôle Emploi ;
Montant de l'ARE ;
Type de rémunération prise en compte pour la calcul du salaire journalier de référence ;
Au 1er avril 2020... la modification du calcul du SJR ;
Gestion quotidienne d'une activité réduite ;
Gestion de l'indemnisation en cas de reliquat ;
Les motifs de radiation ;
Décision de radiation ;
Motifs et durées de la radiation ;
Prise en compte de la maladie dans le calcul de l'ARE ;
Délai de forclusion.
3- Cas spécifique des apprentis
Modalités pédagogiques
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactifs.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent handicap.
Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
Moyens et supports pédagogiques
Présentations en vidéoprojection
Quiz interactifs / questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition
M'inscrire à la formation
- Catégorie : DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
Sous-Catégorie : Paie et administration des Ressources Humaines - Durée : 14h
- Satisfaction : ★★★★★★★★★★
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