Maîtriser les principes de l'établissement d'un bulletin de paie et de la rémunération ;

Identifier les composantes de la rémunération et les éléments obligatoires selon les statuts et les situations ;

Identifier les difficultés dans le calcul du traitement des agents titulaires et non titulaires ;

Maîtriser les procédures relatives aux situations particulières impactant la rémunération.

• Maîtriser les principes de l'établissement d'un bulletin de paie et de la rémunération
• Identifier les composantes de la rémunération et les éléments obligatoires selon les statuts et les situations
• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires
• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement des agents titulaires et non titulaires
• Maîtriser les procédures relatives aux situations particulières impactant la rémunération

1- Les principes de la rémunération dans la fonction publique hospitalière

Le fondement statutaire de la rémunération des fonctionnaires ;

Le fondement de la rémunération des contractuels ;

Les règles de base et conditions générales de la paie : déclarations sociales, DSN, …

2- Les composantes de la rémunération

Les composantes de la rémunération : TBI, CTI, NBI, primes et indemnités ;

Les éléments obligatoires communs à tous les agents placés dans la même situation ;

Les éléments accessoires et facultatifs à la rémunération principale et leur mode de calcul, notamment la prime de service, la prime GIPA ou encore la prime de précarité pour les contractuels ;

Les différentes retenues imputables au traitement brut : focus sur les cotisations sociales et sur la notion de quotité saisissable ;

Le prélèvement à la source.

3- Les procédures relatives aux situations particulières impactant la rémunération

Les différentes positions statutaires et leur impact en paie ;

Les variations de la rémunération : plein traitement, demi-traitement, IJSS pour les titulaires et contractuels.

Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;

Activités brise-glace ;

Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;

Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactif.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec  notre référent handicap.

Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).

Présentations en vidéoprojection

Quiz interactifs / questionnaires

Espace de stockage extranet des stagiaires : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.

Délai d'accès de 24h.

Inscription après avis du responsable de formation.

L'évaluation se fera tout au long de la formation.

Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition.