- Catalogue
- DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
- RH - Ressources humaines
- Maladie professionnelle - accident - décès
Maladie professionnelle - accident - décès Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 29/06/2022
- Objectifs de la formation
- Compétences acquises à l'issue de la formation
- Prérequis
- Description
- Modalités pédagogiques
- Moyens et supports pédagogiques
- Modalités d'évaluation et de suivi
- Inscription
Objectifs de la formation
Connaître les différents congés maladie et savoir les gérer administrativement ;
Présenter et expliciter les modalités de reconnaissance des accidents de travail et de maladies professionnelles ;
Savoir mettre en application des règles de réparation de l'accident.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Connaître les différents congés maladie et savoir les gérer administrativement
- Présenter et expliciter les modalités de reconnaissance des accidents de travail et de maladies professionnelles
- Savoir mettre en application des règles de réparation de l’accident
Prérequis
Description
1- Les congés maladie
Principes, durée, conditions d'attribution et traitement des différents congés ;
Les visites de contrôle ;
Fin du congé maladie ;
Spécificités pour un agent non titulaire.
2- Les accidents de service / de travail
Modalités de reconnaissance de l'imputabilité au service ;
Critères généraux d'imputabilité au service ;
Les circonstances particulières.
3- Les maladies professionnelles
Principe général de l'imputabilité au service ;
La procédure de reconnaissance de l'imputabilité au service.
4- Le conseil médical
Composition, rôle et fonctionnement de cette nouvelle instance consultative ;
Dossiers sur lesquels il est consulté pour émettre un avis.
5- La réparation de l'accident de service et de la maladie professionnelle
Le CITIS (congé pour invalidité temporaire imputable au service) ;
Le remboursement des frais médicaux ;
Procédure d'indemnisation.
Modalités pédagogiques
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactifs.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent handicap.
Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
Moyens et supports pédagogiques
Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h.
Inscription après avis du responsable de formation.
L'évaluation se fera tout au long de la formation.
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition.
M'inscrire à la formation
- Catégorie : DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
Sous-Catégorie : RH - Ressources humaines - Durée : 14h
- Prix : À partir de 800 € Net de TVAPrix INTRA : À partir de 2 200 € Net de TVA
- Satisfaction : ★★★★★★★★★★
- Taux de réussite : 100% Télécharger le programme
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