- Catalogue
- DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
- Paie et administration des Ressources Humaines
- Pratique de la paie à l’hôpital
Pratique de la paie à l’hôpital Présentiel
Dernière mise à jour : 28/06/2022
- Objectifs de la formation
- Compétences acquises à l'issue de la formation
- Prérequis
- Description
- Modalités pédagogiques
- Moyens et supports pédagogiques
- Modalités d'évaluation et de suivi
- Inscription
Objectifs de la formation
Acquérir les principales connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à la gestion efficace de la paie dans un EPS ;
Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Acquérir les principales connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à la gestion efficace de la paie dans un EPS
- Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires
Prérequis
Description
1- Les différents types de paie (titulaires - non titulaires)
La paie des titulaires ;
La paie des non titulaires.
2- Le traitement
Temps plein et temps partiel ;
Traitement indiciaire.
3- Le bulletin de paie
Présentation du bulletin de paie ;
Les mentions obligatoires ;
La composition du traitement.
4- Les principaux éléments de calcul du traitement
Les indemnités ;
Les absences et les congés ;
Les heures supplémentaires : le traitement selon le statut des agents ;
Les charges et les cotisations ;
Les gardes ;
Le détachement et la mise à disposition.
5- La prise en compte des cas particuliers
Le cumul de rémunération ;
Le changement de résidence.
6- Les charges de sécurité sociale
Les plafonds ;
CSG et RDS.
7- Les spécificités des emplois hospitaliers
Rémunération des personnels en situations spécifiques ;
Maîtriser l'impact budgétaire de l'organisation du temps médical ;
Cibler les gisements d'économie et de performance.
Modalités pédagogiques
Identification des besoins et des attentes avec un questionnaire d'évaluation des attentes ;
Activités brise-glace ;
Apport des connaissances : exposé oral et interaction avec les apprenants, activités en petits groupes pour la résolution de problèmes et des médias variés ;
Apprentissage interactif au cours de discussions, ateliers pratiques, quiz interactifs.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous prions de prendre contact avec notre référent handicap.
Nos modalités pédagogiques peuvent être adaptées en fonction de votre handicap par l'utilisation d'outils appropriés (documents en Braille, logiciel Jaws, langue des signes française etc.).
Moyens et supports pédagogiques
Présentations en vidéoprojection
Quizz interactif/questionnaires
Espace de stockage extranet des stagiaires Dendreo : document pédagogique, documents d'informations complémentaires (articles, rapports, études, arrêts juridiques etc.), dossiers documentaires.
Modalités d'évaluation et de suivi
Délai d'accès de 24h
Inscription après avis du responsable de formation
L'évaluation se fera tout au long de la formation
Un questionnaire d'évaluation et de satisfaction de fin de formation est mis à disposition
M'inscrire à la formation
- Catégorie : DROIT SOCIAL - RESSOURCES HUMAINES
Sous-Catégorie : Paie et administration des Ressources Humaines - Durée : 14h
- Prix : À partir de 800 € Net de TVAPrix INTRA : À partir de 2 200 € Net de TVA
- Satisfaction : ★★★★★★★★★★
- Taux de réussite : - % Télécharger le programme
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